Płace gwałtownie wzrosną dla amerykańskich pracowników budowlanych

Shutterstock/ Rob Hyrons

Płace dla u.S. Pracownicy budowlani wyprzedzają teraz średnią sektora prywatnego

Pracownicy budowlani widzą obecnie większe wypłaty. Według analizy powiązanych generalnych kontrahentów Ameryki, średnie godzinowe zarobki w budownictwie-miara wszystkich wynagrodzeń i wynagrodzeń ustalono 3.2 procent w ciągu roku do 30 USD.73. Ta liczba miała 10.1 procent wyższy niż średnia sektora prywatnego wynosząca 27 USD.90. Manpowergroup w Ameryce Północnej odnotowała również znaczny wzrost liczby firm przenoszących pracowników na stałe umowy, szczególnie w zakresie usług gastronomicznych, budownictwa i usług finansowych.

Dlaczego nagły guzek?

Głównie wynika to z podaży i popytu- po prostu nie ma wystarczającej liczby pracowników. Na początku tego roku Departament Pracy poinformował, że liczba otworów w budownictwie, ostatnio zgłoszona dla maja, wynosiła 360 000. To było najwyższe w sumie w 19 lat. Według U branża będzie potrzebować dodatkowych 747 000 pracowników do 2026 r.S. Biuro Statystyki Pracy. Według innego badania związanych z powiązanymi generalnymi wykonawcami Ameryki i Autodesk 80 procent ankietowanych stwierdziło, że trudno jest znaleźć pracowników. Zaufanie konstruktorowi, mierzone co miesiąc przez National Association of Home Builders, spadło od maja do czerwca.

Jak zaopatrywał się tak poza kilkoma?

Okazuje się, że istnieje wiele powodów.

1. Po recesyjnym snu popyt w końcu się budzi.

W dekadzie po wypadku mieszkaniowym po raz pierwszy nabywcy domów zwolnili z powodu połączenia zwiększonego kosztu mieszkaniowego, wyższej odpowiedzialności pożyczki studenckiej i niższego wzrostu płac. Ale raport ze wspólnego centrum badań mieszkaniowych Harvarda pokazuje ten trend, a liczba kupujących w domu poniżej 35 roku. Oprócz tego przebudowa dolarów wydanych przez młodszych właścicieli domów wzrosła o 38% od czasu niskiego poziomu 2013. Wydarzenia klęsk żywiołowych również narażają się na dodatkowe zapotrzebowanie na budowanie i naprawę domu. Według Reverse America's Housing Raport z wspólnego centrum mieszkaniowego Uniwersytetu Harvarda, w ciągu ostatniej dekady naprawy katastrof wzrosły i jako odsetek ogólnej poprawy domu.

2. Kariera i edukacja techniczna (CTE) jest niedofinansowana i niedoceniana.

„Narodowy system edukacji nadal produkuje zbyt wiele nadmiernie wykwalifikowanych baristów i niewystarczającej wykwalifikowanych cegieł i innych specjalistów ds. Budowy rzemieślniczej”-powiedział Stephen E, dyrektor generalny AGC America, Stephen E. Sandherr w lipcowym wydaniu. Młodsi ludzie wykonują przepustkę, ponieważ uważają, że praca nie płaci dobrze, są zbyt brudne lub wymagające fizycznie lub błędnie uważają, że budowa nie wykorzystuje wiele technologii, powiedziała Silvia Lattoz, zarządzanie zarządzaniem i globalnymi stosunkami w NKBA w wywiadzie z Associated Press w czerwcu.

3. Wielka recesja spowodowała, że ​​wielu pracowników biegło.

Sheri Blattel, która kieruje biurem Austin of CTA Architects Engineers, powiedział The Austin American Statesman W czerwcu wiele osób opuściła jej zawód podczas kryzysu dziesięć lat temu i nie wróciło. „Brakuje talentu na średnim poziomie” - powiedział Blattel. „Naprawdę walczymy (o znalezienie) tej grupy, która może mentorować” studentów zainteresowanych dziedziną.

4. Pracownicy niosący wagę szybko szare.

Mediana wieku dla pracownika budowlanego wynosi 42.5 lat, według styczniowych danych z Biura Pracy. W wywiadzie dla The Associated Press Lattoz oszacował, że dla każdego pięciu pracowników wycofujących się z branży, tylko jeden wchodzi.

5. Notatka „Kup American and Hire American”.

W przeszłości wielu pracowników, którzy wcześniej zostali przyjęci do U.S. W ramach programu H-2B zostały wykluczone z rocznej kwoty 66 000 wiz. Ale dyrektywa prezydenta Trumpa zmieniła tę politykę. W związku z tym było ogromne szafka dla tych 66 000 wiz (33 000 każda na zimę i lato). Przy wskaźnikach bezrobocia w historycznych minimach, wskaźniki zatwierdzenia wniosków opartych na zatrudnieniu dla pracowników zagranicznych przedłożonych Departamentowi Bezpieczeństwa Wewnętrznego spadły z 22.6% w roku podatkowym 2016 do 16.8% w roku podatkowym 2018. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na wizy tymczasowe Departament Pracy utworzył system loterii, ale była to sytuacja dla wielu firm budowlanych. W końcu urodzeni zagraniczni pracownicy byli dwukrotnie bardziej narażeni na budownictwo w 2018 r. Niż pracownicy urodzeni w Stanach Zjednoczonych, zgodnie z Departamentem Pracy.

Co ludzie próbują zrobić, aby rozwiązać te problemy?

Więcej pieniędzy na szkolenie.

Fundacja Home Depot ogłosiła w ubiegłym roku, że zobowiązuje 50 milionów dolarów na wykwalifikowane szkolenie handlowe, z planami przyciągnięcia 20 000 osób do 2028 r. „Chcemy przywrócić klasę sklepową, od wybrzeża do wybrzeża” - powiedział w komunikacie prasowym Shannon Gerber, dyrektor wykonawczy Fundacji. Program koncentruje się na wspieraniu weteranów, a także na niedocenianych szkołach średnich. Lowe's w zeszłym roku zaczął oferować pracownikom czesne i inne zachęty do szkolenia do pracy, takie jak stolarka, hydraulika i naprawa urządzeń. Ponad 1350 współpracowników zostało zapisanych na tor do programu handlowego tej wiosny.

Promowanie budowy z młodszymi ludźmi.

W kwietniu Lowe's i 60 swoich dostawców i partnerów zadebiutowało nowy program o nazwie Generation T, internetowy rynek pracy, praktyk i programów edukacyjnych w zakresie budownictwa. Jest także na Twitterze i Facebooku. Tymczasem National Association of Home Builders sponsoruje rozdziały uczniów w szkołach średnich i uczelniach. Kluby mają obecnie ponad 4500 członków.

Lobbing za reformę imigracyjną.

NAHB i inne grupy handlowe nadal wywierają presję na Kongres. Kompleksowe próby reform, takie jak gang ośmiu rachunków imigracyjnych wspieranych przez U.S. Sen. Michael Bennet, D-colo., minął Senat w 2013 r., Ale prawdopodobnie nie pójdzie dalej w obecnym klimacie politycznym. Ostatnie znaczące dźgnięcie reformy imigracyjnej miało miejsce w 1986 r. Podczas administracji Reagana, kiedy podjęto próbę stworzenia całorocznej wizy roboczej o niskiej wykwalifikowaniu, nieimigracyjnej. Wysiłek nie powiódł się.

Przykro mi powiedzieć, ale guzek w budownictwie jest mniej nagrodą za dobrze wykonaną pracę, a bardziej objawem przemysłu chilinnego. A konsumenci to czują: konstrukcja domowa jednorodzinna spadła 6.4 procent w maju 2019.

O autorze:

Alyssa Ford jest niezależnym pisarzem z Minneapolis. Jej prace zostały opublikowane przez Star Tribune, Crain's, Minnesota Monthly, MSN.com i wiele innych punktów sprzedaży.