Jedenaście procent spotyka się z architektami osadu

Ta seria FH przedstawia czytelnikom kilku kobiet, które stanowią 11 procent siły roboczej w Stanach Zjednoczonych, wyróżniając historie o ich karierze w terenie. Poznaj kogoś, kogo powinniśmy się zawierać? Napisz do nas tutaj.

Abby Meuser-Herr (AIA, CPHC) i Elizabeth Turner (AIA, CPHC) mają wielkie cele. Nie chcą, aby ich firma architektoniczna odniosła sukces. Chcą stworzyć zrównoważone, sprawiedliwe społeczności dla wszystkich.

Są częścią ogólnoświatowego nacisku, aby przekształcić swój przemysł neutralny dla węgla do 2030 r. To kluczowy cel, ponieważ budynki i materiały użyte do ich uwzględnienia 39 procent rocznych globalnych emisji gazów cieplarnianych.

Obaj spotkali się w szkole podyplomowej na University of Minnesota. Później pracowali w tej samej firmie przez kilka lat, dopóki nie stały się sfrustrowani powolnym tempem wdrażania praktyk klimatycznych.

„Bardziej ugruntowane, większe firmy mają procesy i bezwładność, które utrudniają im zmianę”, mówi Turner. „Uświadomiliśmy sobie, że istnieje odłączenie się od celów, które mieliśmy. Po prostu nie poruszaliśmy się wystarczająco szybko."

Tak więc w 2017 r. Utworzyli osad, zwinną firmę architektury i konsultingową zajmującą się zrównoważonym, holistycznym i regeneracyjnym projektem.

„Częścią różnicy między nami a większymi firmami jest to, że jesteśmy elastyczni”, mówi Meuser-Herr. „Pracujemy zdalnie, co pomaga nam zrównoważyć nasze życie zawodowe z naszymi rozwijającymi się rodzinami.

„Jesteśmy również w stanie podjąć większe ryzyko. Nasze podejście pomaga nam zmienić proces współpracy zespołów, co usuwa przeszkody w osiąganiu budynków neutralnych pod względem węgla."

Osad zaczął projektować domy jednorodzinne i konsultacje dla większych zespołów architektury. Teraz pięcioosobowa firma rozwinęła się na energooszczędne projekty mieszkalne wielorodzinne. Są również zaangażowani w edukację decydentów i planowanie odporności na obszary miejskie, w tym w mieście Minneapolis.

Spotkaliśmy się z Turnerem i Meuser-Herr za ich przemyślenia na temat stanu architektury i budowy.

Na tej stronie

• P: Jak Covid wpłynął na twoją pracę?
• P: Które projekty wyróżniają się?
• P: Jakie zmiany widziałeś w ciągu ostatnich 10 lat?
• P: Wszelkie zalety lub wady bycia kobietami w architekturze?
• P: Wszelkie porady dla młodych kobiet, które chcą być architektami?
• P: Gdzie masz nadzieję zobaczyć branżę za 10 lat?
• P: Jakie są Twoje narzędzia specyficzne?
• Bio o wytrącaniu
• Pisarz Karuna Eberl Bio

P: Jak Covid wpłynął na twoją pracę?

A. Tokarz: Pracowaliśmy już zdalnie, więc nie była to krzywa uczenia się. Nie widzieliśmy też spowolnienia w biznesie. Zmiany klimatu wciąż się dzieje, więc praca i inwestycje w nią wciąż idą naprzód.

P: Które projekty wyróżniają się?

A. Meuser-Herr: Jednym wielkim osiągnięciem jest zezwolenie i budowa pierwszego budynku słomy w Minneapolis od 30 lat. Jest to budynek regeneracyjny, co oznacza, że ​​jego ściany przechowują więcej węgla niż to, co jest emitowane w procesie jego tworzenia, a układ słoneczny na dachu wytwarza więcej energii niż zużywa w ciągu roku.

Istnieje dodatkowy poziom nauki i rzemiosła, który wprowadza do tworzenia trwałych budynków biologicznych takich. To było ekscytujące, ponieważ było na nas udowodnienie koncepcji i uzasadnieniem, dlaczego jest to dziś akceptowalna metoda budowy.

Obecnie pracujemy również nad projektem wielorodzinnym, w którym deweloper jest naprawdę zaangażowany w znalezienie odpowiedniej formuły dla opłacalnego, niskoemisyjnego budynku mieszkalnego o niskiej energii. Celem jest pokazanie, jak można to zrobić, jednocześnie wymieniając pomysły z kontrahentami, konsultantami i partnerami, jak najlepiej to zrobić.

P: Jakie zmiany widziałeś w ciągu ostatnich 10 lat?

Odp.: Turner: Dziesięć lat temu zrównoważony rozwój został zdefiniowany inaczej. Chodziło bardziej o recyklingowe blaty i ścieki. W 2012 r. Ale myślę, że ludzie teraz rozumieją zmiany klimatu i jej wpływ, więc ma większą wagę w dyskusjach.

Meuser-Herr: Ponadto mamy lepsze narzędzia do obliczania energii i ucieleśniałych równań węglowych oraz zintegrowania ich z tradycyjnym przepływem pracy.

P: Wszelkie zalety lub wady bycia kobietami w architekturze?

Odp.: Meuser-Herr: Branża jest zdecydowanie zdominowana przez mężczyzn. Uwielbiam współpracować z mężczyznami i kobietami, to nie ma znaczenia. Ale przy wytrącaniu stworzyliśmy przestrzeń, która jest wspierająca i celowo obejmująca kobiety i kobiety, aby pomóc nam wynieść nas wszystkich, abyśmy mieli głos, kiedy musi być przy stole.

Na przykład byłem na spotkaniu pewnego dnia, w którym wykonawca, deweloper i inżynierowie strukturali. Wspaniale są z nami i zatrudniani, ponieważ cenią naszą wiedzę specjalistyczną. Ale są pewne sugestie, które wahałem się, ponieważ myślałem, że mogę być postrzegany jako ignorant, podczas gdy gdyby mężczyźni to powiedzieli, byłoby to innowacyjne.

To naprawdę mnie utknęło. Właściwie to im to powiedziałem. Może to było trochę jawne, ale kobiety postrzegają te nieświadome uprzedzenia, te wyglądające na zewnątrz momenty, w których oceniam swoje miejsce przy stole i jak się otrzymuję. Po prostu nie sądzę, żeby mężczyźni to mieli.

Tokarz: Kolejną walką jest to, że w wielu firmach kobiety mają tendencję do realizacji ról zarządzania projektami zamiast ról projektowych i przywódczych. Jako kierownik projektu prowadzisz listę kontrolną LEED, ale zazwyczaj nie podejmujesz decyzji, które kompleksowo zajmują się zrównoważonym rozwojem. To jedno z głównych wyzwań, które przyspiesza rozwiązania, bardziej zaangażowanie (kobiety) z rozwojem biznesu i projektowaniem rzeczy.

P: Wszelkie porady dla młodych kobiet, które chcą być architektami?

A: Meuser-Herr: Podczas przeprowadzania wywiadu w firmie spójrz na strukturę firmy. Czy są tam kobiety w pozycjach ołowiowych? Możesz pomyśleć, że zmienisz kulturę firmy, ale na pozycji podstawowej nie masz takiej mocy ani wpływu. To nie znaczy, że będziesz jawnie dyskryminowany. To po prostu oznacza, że ​​nikt jeszcze nie jest przełamany przez tę strukturę.

Tokarz: Naprawdę oceń, co chcesz zrobić ze swoją karierą. Tylko dlatego, że idziesz do firmy i jest świetna jako stażysta, to nie znaczy, że będzie świetnie, gdy chcesz podjąć więcej roli przywódczej lub naprawdę zacząć rosnąć.

Meuser-Herr: Lub kiedy czujesz się, jakbyś siedział na znaczących wkładach. Oboje pochodziliśmy z firm, w których ogólnie było to dobre miejsce pracy, ale zdaliśmy sobie sprawę, że uderzyliśmy ten szklany sufit. Musieliśmy się oderwać i zrobić własne rzeczy, więc czuliśmy się, jakbyśmy byli autentyczni w naszym powołaniu.

Tokarz: Tak, musisz wierzyć, że możesz pracować w sposób zdrowy, gdzie jesteś ceniony jako osoba, i wykonać naprawdę fajne projekty, które wpływają na świat. Możesz zrobić te rzeczy. Po prostu pracuj dalej, dopóki nie znajdziesz miejsca, które pozwala ci robić te rzeczy.

Meuser-Herr: Lub stwórz miejsce, które robi, tak jak my.

P: Gdzie masz nadzieję zobaczyć branżę za 10 lat?

Odp.: Turner: Mam nadzieję, że za 10 lat nie tylko szeroko projektujemy budynki neutralne pod węglem i poważnie myśleliśmy o ucieleśnionym węglu w materiałach budowlanych, ale że mamy również dane demograficzne w firmach odzwierciedlających społeczności, w których pracujemy, szczególnie pod względem kobiet i ludzi koloru. Mam nadzieję, że ludzie są uprawnieni do tworzenia pięknych projektów dla swoich społeczności.

Meuser-Herr: Bardzo chciałbym być w miejscu, w którym nie ma dla nas żadnych ról jako konsultantów ds. Zrównoważonego rozwoju, ponieważ wszystkie firmy mają wiedzę, aby to zrobić. Że zrównoważony rozwój będzie po prostu najlepszą praktyką.

Tokarz: Byłoby również ogromne, gdyby kobiety wykonawcy, z którymi możemy współpracować. Trudno znaleźć świetnych partnerów wykonawców, ponieważ ludzie są zbyt zajęci. Potrzebujemy więcej kontrahentów, którzy wnoszą wiedzę i entuzjazm dla zrównoważonej budowy.

P: Jakie są Twoje narzędzia specyficzne?

A. Meuser-Herr: Nasze najbardziej znoszone narzędzia mają formę dwóch pakietów pro oprogramowania. Do wczesnego projektowania fazy, modelowania energii i światła dziennego używamy Sketchup i Sefaira. Następnie do pełnego projektowania, modelowania energii i węgla używamy Revit, WUFI pasywne i tally/eC3.

Bio o wytrącaniu

Osad został założony w celu przyspieszenia reakcji architektury na kryzys klimatyczny. Firma specjalizuje się w domach pasywnych i innych usługach zrównoważonego projektowania i konsultacji w zakresie mieszkań jednoosobowych, a także energooszczędnych projektów mieszkaniowych, edukacji politycznej i planowaniu odporności społeczności.

Firma zdobyła nagrodę Business Adaptation Award w 2022 roku z Minnesota Climate Adaption Awards, a założycielka Elizabeth Turner była honorową w 2020 r. Dla Energy News Network 40 poniżej 40.

Pisarz Karuna Eberl Bio

Karuna Eberl jest stałym czynnikiem przyczyniającym się do FamilyHandyman.com. Ostatnie 25 lat spędziła jako niezależny dziennikarz i filmowiec, opowiadając historie ludzi, przyrodę, podróże, naukę i historię. Zdobyła liczne nagrody za pisanie, jej przewodnik podróży Florida Keys i dokument The Guerrero Project.