Wykwalifikowany niedobór siły roboczej pobiera działanie z branży budowlanej

Wykwalifikowany niedobór siły roboczej w U.S. Przemysł budowlany jest problemem od ponad dekady. Przemysł stracił setki tysięcy miejsc pracy w recesji, która nastąpiła po kryzysie mieszkaniowym w 2008 roku i nigdy nie w pełni odzyskała. Covid-19 tylko pogorszył problem.

W tej chwili Instytut Budownika Domu przewiduje, że branża musi dodać 2.2 miliony więcej pracowników w ciągu najbliższych trzech lat, aby nadążyć za zapotrzebowaniem na mieszkania.

Ta luka spowodowała działania członków branży budowlanej. American Home Shield ogłosiła niedawno inicjatywę dotyczącą wykwalifikowanego niedoboru siły roboczej, wydając wideo z referencjami z znaczących liczb w transakcjach.

Inicjatywa American Home Shield zapala ludzi, którzy znaleźli satysfakcjonujące kariery w transakcjach. Jego cel: rosnące zainteresowanie dziedziną jako opcja kariery dla młodych ludzi, którzy chcą dołączyć do siły roboczej i innych poszukujących zmiany kariery.

„Istnieje mnóstwo możliwości wejścia lub ponownego wejścia - siły roboczej z umiejętnościami, które utrzymują nasze domy i gospodarkę” - powiedział Matt Blashaw z siedzibą w Kansas City. „I jestem dumny, że mogę dołączyć do American Home Shield podczas uroczystości i wsparcia wykwalifikowanych transakcji."

Film podkreśla także możliwości dla kobiet w wykwalifikowanych transakcjach, prezentując kilka, które uczyniły karierę w budownictwie. Kobiety stanowią obecnie mniej niż pięć procent siły roboczej. Stworzenie większych możliwości dla młodych kobiet i bardziej atrakcyjne dla kobiet w ogóle może zapewnić znaczny wzrost.

„Z karierą w wykwalifikowanych transakcjach znalazłem wzmocnienie i możliwość, że chciałbym zobaczyć więcej dziewcząt i młodych kobiet” - powiedziała Mina Statingiak Hawk.

Oczywiście niedobór siły roboczej nie jest unikalny dla branży budowlanej. Niedawne badanie wykazało, że prawie 47 procent ankietowanych przedsiębiorstw zgłosiło brak wykwalifikowanych pracowników w trzecim kwartale tego roku podatkowego.

Potrzeba wykwalifikowanych pracowników jest zasadniczo odczuwa.S., A zajęcie tego potrzeby może wymagać większych zmian systemowych. Stephen Sandherr, dyrektor generalny Associated General Contractors of America, niedawno opublikował oświadczenie wzywające rząd federalny do większego inwestowania w rozwój i edukację wykwalifikowanych zawodowych siły roboczej.

„Rząd federalny wydaje obecnie tylko jednego dolara na szkolenie kariery na każde sześć, które wprowadza w przygotowanie do college'u, pomimo faktu, że tylko jeden na trzy miejsca pracy wymaga studiów”, powiedział Sandherr. „Zwiększenie federalnych inwestycji w karierę i edukację techniczną pomoże przyciągnąć i przygotować więcej ludzi do wysoko płatnych karier w budownictwie."