Jak przemysł budowlany może wypełnić 490 000 otwartych miejsc pracy

Przystępność cenowa mieszkaniowa szybko staje się istotnym problemem w U.S. W celu zwalczania rosnących kosztów mieszkań, U.S potrzebuje solidnego i zdrowego przemysłu budowlanego. Ale mimo że najnowsze raporty pokazują, że cogodzinne zarobki dla pracowników budowlanych wspinają się szybciej niż kiedykolwiek, branża wciąż stoi w obliczu dużej i rosnącej luki w pracy.

Na początku tego miesiąca Alicia Huey, pierwsza wiceprezes National Association of Home Builders (NAHB), poszła przed Kongresem, aby opowiedzieć się w jednym potencjalnym rozwiązaniu problemów związanych z pracą handlowymi: rekrutacja większej liczby kobiet. Obecnie kobiety stanowią zaledwie 11 procent siły roboczej w U.S.

Podczas spotkania z komitetem ds. Waysów i środków Huey przedstawiła kilka kroków Kongres, aby przemysł budowlany był lepszym miejscem dla kobiet w sile roboczej.

„Kongres powinien uchwalić ustawę o ochronie pracowników i ustawę o wyborze rodziny, która rozszerzyłaby ulgę podatkową dla rodzin i urlopu medycznego, aby uczynić ją bardziej hojną dla małych firm i uczynić ją bardziej przystępnymi dla małych firm, aby zaoferować płatne urlop poprzez rozszerzenie opcji łączenia”, ”, Huey powiedział.

„Podobnie Kongres powinien zapewnić, że istniejące zachęty podatkowe dla opieki nad dziećmi dostarczanymi przez pracodawcy są elastyczne dla firm. Pomoże to większej liczbie kobiet, które obecnie nie są w stanie pracować, aby znaleźć pracę."

Zwiększenie udziału kobiet w transakcjach jest niezbędne dla braków pracy w branży. Według najnowszych danych dotyczących zatrudnienia branża budowlana dodała 36 000 nowych pracowników w maju, ale nadal miała oszałamiające 490 000 otwartych miejsc pracy. I mimo że miesiąc May odnotował wzrost zysków w budownictwie 6.3 procent, firmy nadal mają trudności ze znalezieniem pracowników, szczególnie z doświadczeniem.

„Pomimo gwałtownego wzrostu wynagrodzeń dla pracowników godzinowych, oferty pracy w budownictwie osiągnęły najwyższy poziom wszechczasów pod koniec kwietnia, podczas gdy niska stopa bezrobocia w branży sugeruje, że doświadczeni pracownicy są rzadkością”, powiedział Ken Simonson, główny ekonomista dla powiązanych generalnych wykonawców generalnych kontrahentów Ameryka (AGC).

W maju 2022 r. Stopa bezrobocia wśród osób poszukujących pracy z doświadczeniem budowlanym spadła do 3.8 procent, prawie połowa tego, co było rok wcześniej. To sugeruje, że doświadczeni pracownicy już pracują, starzeją się z budowy lub przechodzą na różne ścieżki kariery, pozostawiając branżę desperacko dla świeżych młodych talentów, aby wypełnić te buty.

„Nie brakuje dostępnych, dobrze płatnych możliwości kariery w branży budowlanej”-powiedział Stephen Sandherr, dyrektor generalny AGC Sandherr. „Urzędnicy publiczni powinni narażać ludzi na możliwości kariery budowlanej, które dobrze płacą i nie wymagają dyplomu i długu, które zbyt często wiążą się z tym."