Jak przemysł budowlany może odwołać się do młodszych pokoleń

Shutterstock/ siedemdziesiąt cztery

To nie jest dokładnie dobrze wygrana tajemnica - branża budowlana powoli, ale na pewno zabrakło pracowników. Niedobór siły roboczej w branży budowlanej był szeroko zgłaszany i analizowany przez ekspertów i ekonomistów branżowych, a trendy są zawsze takie same.

W marcu 2019 r. Średni wiek pracowników budowlanych w U.S. ma 42 lata. Niedawne badanie przeprowadzone przez Associated General Contractors of America wykazało, że 80 procent firm budowlanych walczyło o obsadzenie godzinowych stanowisk w ostatnim roku.

Ale zamiast pogrążać się w losie i mroku, bardziej pomocne może być zbadanie, jak rozwiązać ten problem - głównie, w jaki sposób przemysł budowlany może przedstawić się młodszym pokoleniom jako lukratywna i satysfakcjonująca ścieżka kariery. Oto kilka sposobów, w jakie przemysł stara się odwołać młodych ludzi, aby stać się istotną częścią swojej siły roboczej.

Na tej stronie

• Alternatywa dla długu studenckiego
• Staże budowlane
• Interaktywne strony internetowe
• Praktyczne obozy dla studentów
• Gry wideo (naprawdę)
• Popularne filmy

Alternatywa dla długu studenckiego

Blisko 70 procent absolwentów szkół średnich w U.S. zapisane na uczelnie lub uniwersytety. W dzisiejszej kulturze czteroletni stopień jest często prezentowany jako konieczny, a nawet obowiązkowy, niezależnie od umiejętności akademickich lub sytuacji finansowej. W wielu przypadkach może to prowadzić do niezadowoleniach studentów zabrania okaleczających kwot długów bez prawdziwej pasji do stopnia, w którym płacą zęby.

Kariera w handlu budownictwem jest wyraźną alternatywą dla standardowego czteroletniego stopnia. Wiele prac budowlanych w ogóle nie wymaga college'u. Kiedy edukacja jest konieczna, zwykle odbywa się to w ramach znacznie tańszego programu szkoły handlowej. Programy dla praktyk pozwalają nawet nowicjuszom zapłacić podczas uczenia się podstawowych umiejętności ich wybranego handlu.

Staże budowlane

Praca w budownictwie można postrzegać jako ślepa, ostatnia opcja, zamiast rozpocząć karierę w zakresie awansu i rozwoju. Przemysł musi ciężko pracować, aby zmienić to postrzeganie.

Jedna firma budowlana w północnym Kentucky próbuje tworzyć stanowiska stażowe dla licealistów. Uczniowie pracują po szkole i w weekendy, przyjrzając się do pracy, której inaczej nigdy nie rozważali. Pierwszy stażysta firmy już wylądował i zaakceptował ofertę pracy.

Interaktywne strony internetowe

Internet jest potężnym narzędziem do marketingu. Organizacja o nazwie Build California stworzyła interaktywną stronę internetową, która pozwala młodym ludziom odkrywać różne ścieżki, które pracują w budownictwie, mogłyby je usunąć. Witryna ułatwia kliknięcie opcji. Każdy z nich zawiera ważne szczegóły, takie jak możliwości praktyk, średnia płaca oraz jaki rodzaj szkolenia i nauki są potrzebne do znalezienia pracy.

Według strony internetowej Build California: „Tylko 9 procent generacji Z jest zainteresowanych przyszłością w budownictwie. Więc gdzie jest rozłączenie? Przemysł budowlany ma problem z percepcją i to zależy od nas, stowarzyszeń, profesjonalistów i organizacji, które faktycznie budują nasze państwo, aby zmienić serca i umysły. Musimy na nowo zdefiniować naszą branżę. Musimy zainwestować we własne dziedzictwo, aby przyszłe pokolenia aspirują do profesjonalistów budowlanych."

Praktyczne obozy dla studentów

Najnowszy artykuł w Forbes Szczegóły, w jaki sposób tradycyjna klasa sklepowa prawie zniknęła z publicznych szkół średnich w Ameryce - i wyszło ponad siedem lat temu. Od tego czasu staje się jeszcze bardziej reliktem, co oznacza, że ​​większość uczniów jest najlepsza okazja do praktycznego szkolenia w zakresie elektronów.

Aby zrekompensować, szkoły średnie w całym kraju założyły specjalne kluby i obozy. W ubiegłym roku 600 uczniów szkół średnich w środkowym Nowym Jorku odwiedziło pobliskie tereny targowe, aby wziąć udział w specjalnym dniu kariery budowlanej. Uczniowie spotkali się z kontrahentami, którzy nauczyli ich o swojej pracy i codziennym życiu, pokazując, jak ludzie z karierą w budownictwie działają z dnia na dzień.

Gry wideo (naprawdę)

Młodsze pokolenia w U.S. zostały wprowadzone do świata bardziej przeplatanego technologią niż kiedykolwiek wcześniej. Przemysł budowlany może spotkać młodych ludzi w połowie drogi, wprowadzając tematy budowy do rzeczy, które już ich interesują, takie jak gry mobilne.

Simcoach z siedzibą w Pittsburghu, Simcoach, niedawno współpracował ze stowarzyszeniami wykonawcami w celu opracowywania gier, które uczą potencjalnych rekrutów niezbędnych rzeczy w placach budowlanych, w tym szkolenia sprzętu bezpieczeństwa i obsługi ciężkiego sprzętu. Studenci, którzy ukończą te gry, mogą czasem zdobyć certyfikat, który może pomóc im znaleźć praktykę.