DOL przedstawia nową propozycję niezależnej klasyfikacji wykonawcy

Obrazy solstock/getty

Aktualizacja (10 marca 2021)- U.S. Departament Pracy (DOL) niedawno złożył propozycję nowej zasady ustalenia, czy pracownik jest niezależnym wykonawcą, czy pracownikiem. Reguła niezależnego wykonawcy sfinalizowana w ramach poprzedniej administracji prawdopodobnie zostanie zmodyfikowana lub zastąpiona przed zaplanowaniem w drodze 7 maja.

Szczegóły jeszcze nie ogłosiły publicznie, ale oczekuje się, że nowa zasada zostanie modelowana po tak zwanym teście ABC California, aby odróżnić pracowników od wykonawców w pełnym wymiarze godzin. Administracja Biden poparła test ABC w oświadczeniu na temat Joebiden.com, dodając, że pracownicy muszą być chronione przed błędną klasyfikacją.

„Ta epidemia błędnej klasyfikacji jest możliwa dzięki niejednoznacznym testom prawnym, które dają zbyt dużą swobodę pracodawcom, zbyt małą ochronę dla pracowników i zbyt mało wskazówek dla agencji i sądów rządowych”, mówi oświadczenie. „Państwa takie jak Kalifornia już utorowały drogę, przyjmując wyraźniejszy, prostszy i silniejszy trzyościowy„ test ABC ”, aby odróżnić pracowników od niezależnych wykonawców."

Zgodnie z testem ABC pracownika można sklasyfikować tylko jako niezależny wykonawca, jeśli zgodnie z ustawą:

• Pracownik jest wolny od kontroli i kierunku jednostki rekrutacyjnej w związku z wykonywaniem pracy, zarówno na podstawie umowy o wykonanie pracy, jak i faktycznie;
• Pracownik wykonuje prace poza zwykłym przebiegiem działalności jednostki zatrudniającej;
• Pracownik jest zwykle zaangażowany w niezależnie ustanowiony handel, zawód lub biznes ten sam charakter, co zaangażowany w wykonywaną pracę.

Szczegóły nowej propozycji zasady będą dostępne po jej wyczyszczeniu przez Biały Dom. W tym momencie DOL będzie szukał komentarza publiczności na temat tego, czy obecna zasada powinna zostać całkowicie zmodyfikowana, czy uchylona. Wówczas proces legislacyjny pójdzie naprzód.

Czytaj dalej o naszym poprzednim relacji z tego tematu.

Biały Dom opóźnia niezależną zasadę wykonawcy

(28 stycznia 2021)- W dniu inauguracji prezydenckiej nowo wyprzedzona administracja Biden opublikowała memorandum z prośbą o zatrzymanie wszelkich działań regułowych i regulacyjnych wydanych w ramach poprzedniej administracji. W rezultacie niedawno sfinalizowana zasada wyjaśnienia statusu pracownika jako niezależnego wykonawcy lub pracownika została opóźniona, prawdopodobnie w nieskończoność.

Oczekiwano to opóźnienie i normalna część naturalnego przejścia władzy między dwiema administracją prezydencką. Zwrażenie regulacyjne żąda, aby agencje wykonawcze:

• Poczekaj, aby zaproponować lub wydać wszelkie zasady, aż dyrektor departamentu lub agencji mianowany przez prezydenta Biden będzie miał możliwość przeglądu i zatwierdzenia reguły;
• Natychmiast wycofać wszelkie zasady wysłane do biura rejestru federalnego, ale nie opublikowane w Rejestr federalny;
• Rozważ odroczenie o 60 dni datę wejścia w życie wszelkich takich zasad wysłanych do OFR w celu publikacji (lub w inny sposób wydanych), ale które jeszcze nie weszły w życie, „w celu przeglądu jakichkolwiek pytań faktycznych, prawa i polityki, które zasady mogą podnieść."

Niektóre instytucje, podobnie jak National Association of Home Builders, mają nadzieję, że nowa niezależna zasada wykonawcy nadal zobaczy światło dzienne.

„Nahb uważa, że ​​ostateczna reguła niezależnego kontrahenta stanowi pozytywny krok naprzód, który zapewniłby pracodawcom większą jasność w celu ustalenia, czy pracownik jest niezależnym wykonawcą, czy pracownikiem zgodnie.

Inne źródła, w tym krajowy przegląd prawa i lexology, postrzegaj opóźnienie reguły jako potwierdzenie, że zostanie wycofane. Prezydent Biden wyjaśnił swoje stanowisko w sprawie klasyfikacji pracowników. W ramach swojej platformy „Empower Workers” Biden mówi, że zamierza „agresywnie ścigać pracodawców, którzy naruszają prawo pracy, uczestniczą w kradzieży płac lub oszukując podatki poprzez celowo błędne zaklasyfikowanie pracowników jako niezależnych wykonawców."

DOL finalizuje niezależną zasadę klasyfikacji wykonawcy

14 stycznia 2021- W zeszłym tygodniu U.S. Departament Pracy ogłosił ostateczną zasadę wyjaśniania, czy pracownik jest niezależnym wykonawcą, czy pracownikiem. Reguła, która pojawia się na końcu długiego procesu prawnego, ma na celu uproszczenie i usprawnienie procedury klasyfikacji pracowników.

„Ta zasada przynosi długo potrzebną jasność amerykańskich pracowników i pracodawców”-powiedział U.S. Sekretarz Pracy Eugene Scalia. „Wyostrzenie testu w celu ustalenia, kto jest niezależnym kontrahentem zgodnie z Ustawą o uczciwych standardach pracy ułatwia identyfikację pracowników objętych ustawą, jednocześnie uznając i szanując ducha przedsiębiorczości pracowników, którzy decydują się na wolność związaną z byciem niezależnym wykonawcą."

Pytanie, czy pracownik jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą, w ciągu ostatnich kilku lat stał się coraz ważniejszy. Odpowiedź zawiera konsekwencje nie tylko dla branży budowlanej, która opiera się na wydajnych i produktywnych relacjach między kontrahentami a niezależnymi podwykonawcami, ale także dla szybko rozwijających się branż gig-ekonomii, takich jak usługi udostępniania jazdy i dostarczanie żywności. Te sile robocze składają się prawie w całości z niezależnych kontrahentów.

Ostateczna reguła zawiera kontekst „testu rzeczywistości ekonomicznej” użyty do wyjaśnienia statusu pracownika. Test ten opiera się na pięciu głównych czynnikach w celu ustalenia, czy pracownik jest dla niego działający, czy też jest ekonomicznie zależny od swojego pracodawcy do pracy.

Dwa „podstawowe czynniki” mają zapewnić największą wagę w determinacji. Oni są:

• Charakter i kontrola pracy;
• Szansa pracownika na zysk lub straty w oparciu o inicjatywę i/lub inwestycje.

Reguła zawiera również trzy inne czynniki jako „dodatkowe pozycje przewodników” w ustalaniu, szczególnie jeśli dwa podstawowe czynniki są niejednoznaczne. Te czynniki są:

• Ilość umiejętności wymaganej do pracy;
• Stopień trwałości relacji roboczych między pracownikiem a potencjalnym pracodawcą;
• Czy praca jest częścią zintegrowanej jednostki produkcji.

Reguła zawiera również sześć przykładów stosowanych tych czynników i wyjaśnia, że ​​„faktyczna praktyka pracownika i potencjalnego pracodawcy jest bardziej istotna niż to, co może być umowne lub teoretycznie możliwe."

Według administratora DOL wynagrodzenie i godzinę dywizji, Cheryl Stanton, „usprawnienie i wyjaśnienie testu w celu zidentyfikowania niezależnych wykonawców zmniejszy błędną klasyfikację pracowników, zmniejszy spory sądowe, zwiększy wydajność oraz zwiększyć zadowolenie z pracy i elastyczność. Zasada, którą ogłosiliśmy dzisiaj, kontynuuje naszą pracę nad uproszczeniem krajobrazu zgodności dla firm i poprawy warunków dla pracowników. Prawdziwe przykłady zawarte w regule zapewniają jeszcze większą jasność dla siły roboczej."

Ostateczna zasada została opublikowana w sekretarze federalnym 7 stycznia i ma wejść w życie 8 marca. Jednak powszechnie oczekuje się, że reguła będzie sprzeczna z nadchodzącą administracją Biden, ponieważ obawy daje pracodawcom zbyt dużą władzę i umożliwia korporacjom skorzystanie z klasyfikacji pracowników.