DOL proponuje regułę wyjaśniającą definicję niezależnego wykonawcy

Hill Street Studios/Getty Images

Departament Pracy ogłosił niedawno propozycję zasady, która wyjaśni definicję niezależnego wykonawcy.

Proponowana zasada przyjęłaby między innymi test „rzeczywistości ekonomicznej” w celu ustalenia statusu pracownika. Test rozważyłby, czy pracownik zajmuje się dla siebie (czyniąc go niezależnym kontrahentem), czy jest ekonomicznie zależne od pracodawcy (czyniąc go pracownikiem).

„Propozycja departamentu ma na celu zapewnienie jasności i spójności do ustalenia, kto jest niezależnym wykonawcą zgodnie z ustawą o uczciwej pracy”, powiedział Sekretarz Pracy Eugene Scalia. „Po sfinalizowaniu ułatwi to identyfikację pracowników objętych ustawą, jednocześnie szanując decyzję, jak inni pracownicy podejmują wolność i przedsiębiorczość związana z byciem niezależnym kontrahentem."

Proponowana zasada określa również, w jaki sposób kontrola pracownika nad swoją pracą i „szansę na zysk lub stratę w oparciu o inicjatywę i///inwestycje” można wykorzystać do ustalenia statusu niezależnego wykonawcy lub pracownika.

Trzy inne czynniki w propozycji mogą służyć jako pozycje przewodnie w analizie statusu pracownika:

• Ilość umiejętności wymaganej do pracy;
• Stopień trwałości relacji roboczych między pracownikiem a potencjalnym pracodawcą;
• Czy praca jest częścią zintegrowanej jednostki produkcji.

„Reguła, którą zaproponowaliśmy dzisiaj, kontynuuje naszą pracę, aby uprościć krajobraz zgodności dla firm i poprawić warunki dla pracowników”, powiedziała Cheryl Stanton, administrator DOL. „Departament uważa, że ​​usprawnienie i wyjaśnienie testu w celu zidentyfikowania niezależnych wykonawców zmniejszy błędną klasyfikację pracowników, zmniejszy spory sądowe, zwiększy wydajność oraz zwiększy satysfakcję z pracy i elastyczność."

Proponowana zasada jest otwarta do przeglądu i komentarzy publicznych do 26 października.