Wycofanie Departamentu Pracy Zaproponowano niezależną zasadę wykonawcy

U.S. Departament Pracy (DOL) ogłosił w zeszłym tygodniu, że wycofuje niezależną zasadę wykonawcy zaproponowaną w ostatnich miesiącach administracji Trumpa.

Reguła, która starała się uprościć proces klasyfikacji pracowników poprzez zastosowanie „testu rzeczywistości ekonomicznej” w celu ustalenia statusu pracownika, szukała przez chwilę. Ale kiedy prezydent Biden objął urząd, DOL odwrócił kurs i ogłosił plany wycofania zasady z rozpatrzenia.

„Wycofując niezależną zasadę wykonawcy, pomożemy zachować niezbędne prawa pracowników i powstrzymać erozję ochrony pracowników, która miałaby miejsce, gdyby przepadła reguła”, powiedział nowo potwierdzony U.S. Sekretarz Pracy Marty Walsh. „Uzasadnieni właściciele firm odgrywają ważną rolę w naszej gospodarce, ale zbyt często pracownicy tracą ważne wynagrodzenie i powiązane zabezpieczenia, gdy pracodawcy błędnie zaklasyfikują ich jako niezależnych kontrahentów."

Według DOL proponowana zasada była sprzeczna z „odpowiednim precedensem sądowym” i duchem Ustawy o uczciwej pracy (FLSA). Zgodnie z bardziej wąskimi definicjami proponowanej reguły niektórzy pracownicy uważani za pracowników zostaliby przeklasyfikowani jako niezależni kontrahenci. Ci pracownicy straciliby ochronę gwarantowaną przez FLSA, która nie dotyczy niezależnych wykonawców.

„Oprócz utrzymania zakresu pracowników objętych płacami FLSA i ochrony godzin, departament przewiduje, że wycofanie reguły niezależnej wykonawcy uniknie zmniejszenia dostępu pracowników do świadczeń powiązanych z pracodawcą, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne”, czytamy Oficjalne oświadczenie departamentu. „Wycofanie się również uniknie zmniejszenia innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie od bezrobocia i ubezpieczenie od wynagrodzeń pracowników."

Wyjaśnienie statusu pracownika jest niezwykle ważne w branżach takich jak budownictwo, w których podwykonawcy często współpracują z pracownikami pełnoetatowymi. Z coraz większą popularnością zawodowych prac gospodarczych, takich jak usługi dostarczania żywności i aplikacje do udostępniania jazdy, dyskusje na temat praw pracowników i właściwy sposób zdefiniowania ich statusu muszą być kontynuowane w ciągu najbliższych kilku lat.

Nie jest jasne, czy administracja Biden i DOL planują zaktualizować lub ponowić ponowne regulację niezależnego wykonawcy. Prezydent Biden wcześniej wyraził wsparcie dla testu ABC używanego w Kalifornii w celu klasyfikowania statusu pracownika, powołując się na przykład tego, jak powinna wyglądać federalna wersja testu klasyfikacyjnego pracownika.

„Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia, że ​​pracownicy zostaną wyraźnie i poprawnie rozpoznawani, gdy są oni pracownicy, aby otrzymali ochronę, jaką zapewnia Ustawa o uczciwej pracy”, powiedział Walsh.