Plusy budowlane twierdzą, że niedobór siły roboczej opóźnia projekty

Shutterstock/ Nikola Barbutov

Według ostatnich badań z The Home Improvement Research Institute (HIRI) 27 procent profesjonalistów stwierdziło, że niedobór wykwalifikowanego. Ponad jedna trzecia wszystkich projektów jest opóźniona o co najmniej trzy tygodnie, stawiając budżety, harmonogramy i reputacje.

Lynn Osborne, właścicielka domu w Fort Collins w Kolorado, przebudowuje dwa domy w osobnych stanach i z różnymi kontrahentami. Oba projekty zostały opóźnione z powodu braku wykwalifikowanej siły roboczej. Jej dom na plaży w Nowej Anglii jest obecnie ponad rok za harmonogramem i nadal jest niedokończony, ponieważ wykonawca sam musiał ukończyć większość pracy.

Kolejnym powszechnym wynikiem niedoboru siły roboczej jest liczba projektów, które firmy są zmuszane do odrzucenia, ponieważ nie mogą znaleźć wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników miejsc pracy. Połowa respondentów z ankiety Hiri powiedziała, że ​​odrzucają do 5 procent wszystkich projektów, ponieważ nie mają wystarczającej liczby pracowników, aby wykonać pracę.

Rekordowe oferty pracy

Departament Pracy poinformował, że liczba ofert pracy w budownictwie, ostatnio zgłoszona dla maja, wynosiła 376 000. Był to najwyższy mecz w sumie w ciągu 19 lat, że DOL śledzi metrykę. Wpływ niedoboru siły roboczej jest dwojakie: bez wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników miejsc pracy, budownictwo pozostaje w tyle za popytem, ​​który stagnuje wzrost gospodarczy.

Jednym z powodów niedoboru siły roboczej jest to, że firmy budowlane nie w pełni nie odzyskały kryzysu finansowego i wielkiej recesji z końca 2000 roku, kiedy Departament Pracy szacuje, że przemysł stracił 2.3 miliony miejsc pracy. Wielu wykwalifikowanych specjalistów pracy znalazło inne kariery i nigdy nie wróciło do branży. A gdy więcej wyżu demograficznego wycofuje się z zawodu, negatywne nieporozumienia młodszych pokoleń dotyczących kariery budowlanej prowadzi do mniejszej liczby pracowników.

Nie widać końca

Nawet gdy firmy budowlane oferują wyższe płace w całym.S., Obecny niedobór siły roboczej jest duży i wciąż rośnie. Oczekuje się, że branża potrzebuje dodatkowych 747 600 pracowników do 2026 r.S. Biuro Statystyki Pracy.

Wykonawcy będą musieli zrobić więcej niż wynagrodzenie, aby przyciągnąć i utrzymać wykwalifikowanych pracowników miejsc pracy. Potencjalne zachęty mogą obejmować programy wstępne, zaawansowane szkolenie, elastyczne harmonogramy i lepsze korzyści.

W międzyczasie firmy budowlane są ograniczone na temat tego, co mogą dostarczyć, co powoduje, że zastanawiają się dwa razy na temat podpisania nowych umów o pracę. Dla wielu lepiej jest odrzucić pracę niż karać za opóźnienia, gdy po prostu nie ma wystarczającej siły roboczej, aby wykonać pracę.